Σεμινάριο “Καινοτόμες Μέθοδοι Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Για Εξέλιξη Επιχειρήσεων” (100% Επιχορηγημένο)
Περιγραφή: (Σεμινάριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού)
Αυτό το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα καλύψει πρωτοποριακές μεθόδους και πρακτικές οι οποίες εφαρμόζονται στο εξωτερικό που θα βοηθήσουν τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο να εξελίξουν το τμήμα και την επιχείρηση τους. Θα
αναλυθούν καινοτόμες μέθοδοι διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού από την δημιουργία θέσεων εργασίας, την προσέλκυση και διαχείριση ταλέντων, την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, την αξιολόγηση και εξέλιξη των εργαζομένων μέχρι και το exit interview. Μέσω αυτού του
προγράμματος οι συμμετέχοντες θα εξοικειωθούν με σύγχρονα μοντέλα λειτουργίας διεύθυνσης ανθρώπινου, σε νέες καινοτόμες μεθόδους ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και σε νέα εργαλεία αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης θα αποκτήσουν τις γνώσεις και δεξιότητεςπου απαιτούν οι σύγχρονες προκλήσεις του τομέα της διοίκησης ανθρώπινου και να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που μπορεί να δημιουργήσουν οι νέες τεχνολογίες.
Με το τέλος του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:
Α. Επίπεδο Γνώσεων
• Να περιγράφουν την καινοτόμο μέθοδο Gamified Recruitment για να επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων
• Να κατονομάζουν τα πλεονεκτήματα της μεθόδου talent acquisition για προσέλκυση ταλέντων
• Να καταγράφουν τα οφέλη που θα έχει η εταιρεία όταν θα κτιστεί το Employers branding.
• Να περιγράφουν την καινοτόμο μέθοδο των “Virtual Coffee Chats” για εμπλοκή υφιστάμενων εργαζομένων με πιθανούς μελλοντικούς εργαζόμενους.
• Να διατυπώνουν πρακτικές για προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού και ταλέντων
• Να προσδιορίζουν σύγχρονες μεθόδους εκτέλεσης εργασιών Virtual Co-Working Spaces
• Να διατυπώνουν με σαφήνεια τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα καινοτόμων μεθόδων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
• Να περιγράφουν καινοτόμες μεθόδους αξιολόγησης εργαζομένων με εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.
• Να περιγράφουν τρόπους για αποφυγή προκαταλήψεων και ανισοτήτων στον χώρο εργασίας
• Να διατυπώνουν τα πλεονεκτήματα ύπαρξης αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης
Β. Επίπεδο Δεξιοτήτων
• Να δημιουργούν δομημένες συνεντεύξεις υποψηφίων χρησιμοποιώντας το πρότυπο του Harvard Business Review
• Να χρησιμοποιούν εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης (Large Language Models) για δημιουργία των καθηκόντων που πρέπει να έχει μια θέση εργασίας καθώς επίσης και τα KPI’s (Key Performance Indicators)
• Να συντάσσουν ελκυστικές αγγελίες εργασίας με εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης
• Να εφαρμόζουν την στρατηγική προσέλκυσης ταλέντων της IBM
• Να αναπτύσσουν στρατηγικές Agile Performance Management για διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων.
• Να εκπαιδεύουν το προσωπικό τους με μεθόδους “Virtual Reality (VR) and Augmented Reality”
• Να αναπτύσσουν τις δεξιότητες των στελεχών με μεθόδους blended learning.
• Να εκτελούν μεθόδους “Employment Experience” για αναβάθμιση της εργασιακής εμπειρίας.
• Να αξιολογούν τους εργαζόμενους με βάση την καινοτόμο μεθοδολογία αξιολόγησης Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
• Να αναλύουν δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιώντας μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.
Γ. Επίπεδο Στάσεων
• Να παρακινούν συναδέλφους να εφαρμόζουν τις καινοτόμες μεθόδους διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
• Να αντικρούουν αρνητικά σχόλια σχετικά με την χρήση τεχνητής νοημοσύνης στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
• Να υπερασπίζονται πρακτικές ισότητας, συμπερίληψης και διαφορετικότητας μεταξύ των εργαζομένων.
• Να αιτιολογούν την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού με καινοτόμες μεθόδους όπως το Virtual Reality Training και Augmented Reality Training.
• Να δικαιολογούν την ανέλιξη των εργαζομένων με τα αξιοκρατικά κριτήρια.
• Να επικρίνουν υποκειμενικές αξιολογήσεις που δεν προάγουν την αξιοκρατία στον χώρο εργασία.
• Να παρακινούν και να υποστηρίζουν το προσωπικό για επίτευξη των επαγγελματικών και τμηματικών τους στόχων.
Επιλογή Σεμινάριο ή Online Course on Demand
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα μπορείτε να το παρακολουθήσετε στις πιο κάτω συγκεκριμένες ημερομηνίες σαν σεμινάριο ή να το παρακολουθήσετε όποτε εσείς θέλετε σαν Online Course on Demand.
Webinar: Live Online Μέσω Zoom (Απαιτείται ηλεκτρονικός υπολογιστής με κάμερα και μικρόφωνο)
Ημερομηνίες: 14, 15 & 16/10/2026
Ώρες: 9:00πμ – 5:30μμ (CPD Credits: 14)
Γλώσσα Διδασκαλίας: Ελληνικά
Δικαίωμα Συμμετοχής Ανά Επιχείρηση: 3 άτομα
Συμβουλευτική Συνάντηση: Η εκπαίδευση περιλαμβάνει μια δωρεάν 4-ώρη συμβουλευτική συνάντηση στα γραφεία σας.
Κόστος Συμμετοχής: Δωρεάν για εργαζόμενους που έρχονται μέσω της εταιρείας τους και αυτοεργοδοτούμενους.
Εκπαιδευτής:
Άδωνης Αναστασίου (Πρόεδρος Cyprus HR Professionals Association)
Η επένδυση περιλαμβάνει:
• Certification of attendance
• Εκπαιδευτικό Υλικό
Περιορισμένος αριθμό συμμετοχών:
Λόγω περιορισμένου αριθμού συμμετοχών θα τηρηεί σειρά προτεραιότητας.
Επιχορήγηση από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
Το πρόγραμμα εγκρίθηκε από την ΑνΑΔ ως πρόγραμμα Ζωτικής Σημασία και είναι 100% επιχορηγημένο. Οι επιχειρήσεις/οργανισμοί που συμμετέχουν σε αυτό με εργοδοτουμένους τους και οι αυτοτελώς εργαζόμενοι θα τύχουν της σχετικής επιχορήγησης, νοουμένου ότι ικανοποιούνται οι προϋποθέσεις της ΑνΑΔ.
Περισσότερες Πληροφορίες & Εγγραφές (Σεμινάριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού)
Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές συμπληρώστε την πιο κάτω φόρμα και ένας από τους συμβούλους της ακαδημίας μας θα επικοινωνήσει μαζί σας.
